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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur du Développement des Employés
Description
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Nous recherchons un Coordinateur du Développement des Employés passionné par l'amélioration continue des compétences et des performances du personnel. Dans ce rôle, vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de formation et de développement adaptés aux besoins de l'organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des différents départements pour identifier les lacunes en matière de compétences et proposer des solutions innovantes pour favoriser l'évolution professionnelle des employés.
Le Coordinateur du Développement des Employés sera également responsable de l'organisation d'ateliers, de séminaires et de sessions de coaching, tout en assurant le suivi des progrès individuels et collectifs. Vous devrez analyser les tendances du marché de l'emploi et recommander des stratégies pour maintenir la compétitivité de l'entreprise en matière de talents.
Ce poste exige une excellente capacité de communication, un sens aigu de l'organisation et une forte orientation vers les résultats. Vous serez amené à collaborer avec des partenaires externes, tels que des organismes de formation et des consultants, afin d'offrir des opportunités d'apprentissage variées et pertinentes.
En tant que Coordinateur du Développement des Employés, vous jouerez un rôle clé dans la fidélisation des talents, la promotion de la culture d'entreprise et l'amélioration de la satisfaction au travail. Vous devrez également assurer la conformité des programmes de développement avec les politiques internes et les exigences légales.
Si vous êtes motivé par le développement des personnes et souhaitez contribuer à la réussite d'une organisation dynamique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Évaluer les besoins en formation et développement des employés
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés
- Organiser des ateliers, séminaires et sessions de coaching
- Suivre et évaluer l'efficacité des initiatives de développement
- Collaborer avec les managers pour identifier les axes d'amélioration
- Assurer la conformité des programmes avec les politiques internes
- Gérer les partenariats avec les organismes de formation externes
- Analyser les tendances du marché pour adapter les stratégies de développement
- Promouvoir la culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
- Préparer des rapports sur les progrès et les résultats des formations
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, formation, psychologie ou domaine connexe
- Expérience avérée dans la gestion de programmes de développement des employés
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de formation en ligne
- Sens de l'organisation et gestion des priorités
- Aptitude à analyser les besoins et à proposer des solutions innovantes
- Connaissance des réglementations en matière de formation professionnelle
- Esprit d'initiative et orientation vers les résultats
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une initiative de développement que vous avez menée avec succès ?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation au sein d'une organisation ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour évaluer l'efficacité d'un programme de formation ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement parmi les employés ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des partenaires externes pour organiser des formations ?
- Comment assurez-vous la conformité des programmes de développement avec la législation ?
- Quels outils numériques privilégiez-vous pour la formation en entreprise ?
- Comment favorisez-vous l'engagement des employés dans les initiatives de développement ?
- Quelle est votre expérience avec la gestion de plusieurs projets simultanément ?
- Comment mesurez-vous le retour sur investissement des programmes de développement ?
